Dein Team funktioniert nicht. Und du weißt nicht mehr, was du noch tun sollst.
Du hast alle Maßnahmen ergriffen. Teambuilding-Events, Feedback-Gespräche, Kommunikationstrainings, neue Strukturen.
Und trotzdem?
- Hohe Fluktuation, weil sich Mitarbeiter nicht gesehen fühlen
- Burn-out-Fälle, obwohl du auf Überstunden achtest
- Konflikte, die rational geklärt wurden und emotional weiterschwelen
- Change-Prozesse, die scheitern, weil die Menschen nicht mitgehen
- Teams, die auf dem Papier funktionieren – emotional aber dysfunktional sind
Das Problem ist nicht deine Führung.
Das Problem ist, dass Organisationen ohne emotionale Kompetenz nicht nachhaltig funktionieren.
Strukturen, Prozesse, Tools – alles gut. Aber wenn die emotionale Ebene fehlt, bleibt alles oberflächlich.
Warum Organisationen ESM brauchen
Wir sind Susanne und Arne Salig. Seit über 10 Jahren arbeiten wir mit Menschen – therapeutisch, präventiv, und in Organisationen. Und wir haben eines gelernt: Die erfolgreichsten Teams sind nicht die mit den besten Prozessen. Es sind die mit der höchsten emotionalen Kompetenz.
Mitarbeiter, die sich selbst kennen. Die ihre Emotionen regulieren können. Die Verantwortung übernehmen statt Schuld zuzuweisen. Die Grenzen setzen, bevor der Burn-out kommt. Das ist emotionale Selbstkompetenz. Und das kann man lernen. Deshalb haben wir ESM entwickelt.
Eine wissenschaftlich fundierte Methode, die auf zwei neurobiologischen Grundlagen basiert:
- Die Liebe-Angst-Polarität – Jedes Verhalten in Organisationen lässt sich auf eine dieser beiden Basis-Emotionen zurückführen
- Das Selbstkompetenz-Haus – 7 Dimensionen emotionaler Kompetenz, die du gezielt in deiner Organisation stärken kannst
Über 1.000 Menschen haben mit dieser Methode gearbeitet.
Unser Fachbuch erscheint im Januar 2026 im Shaker Verlag.
ESM ist kein weiteres Tool. ESM ist die fehlende Kultur-Ebene.
Was ESM in deiner Organisation verändert
Vorher
- Du arbeitest mit Strukturen, Prozessen, Maßnahmen
- Deine Mitarbeiter funktionieren rational, sind emotional aber nicht kompetent
- Konflikte werden oberflächlich gelöst, schwelen aber weiter
- Change-Prozesse scheitern, weil die emotionale Ebene fehlt
Nachher
- Du führst über emotionale Kompetenz, nicht nur über Strukturen
- Deine Mitarbeiter übernehmen Verantwortung statt sich als Opfer zu fühlen
- Konflikte werden an der emotionalen Wurzel gelöst
- Deine Organisation hat eine emotionale Kultur, nicht nur Prozesse
Konkret bedeutet das:
✓Geringere Fluktuation – weil Mitarbeiter sich emotional gesehen fühlen
✓ Weniger Burn-out – weil emotionale Selbstkompetenz präventiv wirkt
✓ Bessere Teamdynamik – weil Menschen emotional kompetent zusammenarbeiten
✓ Erfolgreiche Change-Prozesse – weil du die emotionale Ebene mitführst
Ausbildung Unternehmen
Theoretische Grundlagen
Die Neurobiologie der Liebe-Angst-Polarität
Verstehe, warum Organisationen emotional funktionieren – oder scheitern.
Das Selbstkompetenz-Modell
7 Dimensionen emotionaler Selbstkompetenz: Selbstwahrnehmung, Selbstakzeptanz, Selbstvergebung, Selbstverantwortung, Selbstfürsorge, Selbstwert, Umsetzung.
Emotionale Dynamiken in Teams
Wie Emotionen Teamkultur, Zusammenarbeit und Performance beeinflussen.
12 Module – Dein Weg zum ESM-Practitioner
Modul 1: Grundlagen ESM
Einführung in die Methode, Liebe-Angst-Polarität, Selbstkompetenz-Modell
Modul 2: Selbstwahrnehmung (Grundlagen)
Emotionale Selbstwahrnehmung in Organisationen fördern
Modul 3: Selbstwahrnehmung – Wer bin ich wirklich?
Authentizität vs. Rollenverhalten im beruflichen Kontext
Modul 4: Selbstakzeptanz
on Selbstkritik zu Selbstannahme – in Führung und Teams
Modul 5: Selbstvergebung
Fehlerkultur und psychologische Sicherheit schaffen
Modul 6: Selbstverantwortung (mit Selbstwirksamkeit)
Vom Opfer-Modus zur Eigenverantwortung – in Teams und Führung
Modul 7: Selbstfürsorge (Grundlagen)
Mitarbeitergesundheit als strategisches Ziel
Modul 8: Selbstfürsorge Top 3 – Stressmanagement
Stress in Organisationen neurobiologisch verstehen
Modul 9: Selbstfürsorge Top 3 – Gesunder Schlaf
Schlaf als Indikator emotionaler Überlastung
Modul 10: Selbstfürsorge Top 3 – Abgrenzen / Nein sagen
Grenzen setzen als Führungs- und Teamkultur
Modul 11: Selbstwert (inkl. Selbstliebe, Selbstbewusstsein & Selbstvertrauen)
Selbstwert in Teams und Führung stärken
Modul 12: Umsetzung in den Alltag
Vom Workshop in die tägliche Führungs- und Teampraxis
Praktische Anwendung
Über 80 therapeutische Interventionen
Direkt einsetzbar – für 1:1-Gespräche, Teamworkshops, Change-Prozesse.
Organisationsdiagnose mit ESM
Lerne, Teams und Organisationen über das Selbstkompetenz-Modell zu analysieren.
Störungsspezifische Anwendungen:
- Emotionale Führungskompetenz
- Psychologische Sicherheit in Teams
- Change-Prozesse begleiten
- Feedback- und Konfliktkultur
- Mitarbeitergesundheit fördern
- Burn-out-Prävention
- Resilienz und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
1:1-Mitarbeitergespräche mit ESM
Führe Gespräche, die emotional ankommen.
Format & Begleitung
350+ Seiten Kursmaterial
Alle theoretischen Grundlagen, Interventionen, Unternehmensbeispiele
12 Live-Calls (á 90 Minuten)
Direkter Austausch mit zertifizierten ESM-Trainern, Q&A, Supervision
80+ Interventionen zum Download
Für Führung, HR, Teamentwicklung, Change Management
Unternehmensbeispiele und Best Practices
Reale Fälle, reale Lösungen
Selbststudium + Live-Begleitung
Flexibel lernen, engmaschig begleitet werden
Deine Bonusinhalte (Wert: 500€)
Professionelles Selbstkompetenz-Analyse-Tool
Automatisiertes diagnostisches Tool – nutze es für Team-Diagnostik und Mitarbeitergespräche.
Self-Assessment für Führungskräfte
Stärke deine EIGENE emotionale Selbstkompetenz – denn nur wer selbst kompetent ist, kann andere führen.
Deep-Dive-Fragebogen
Vertiefende Diagnostik für komplexe Team- und Organisationsthemen.
Nach der Ausbildung
Dein Zertifikat
Nach erfolgreicher Teilnahme und bestandener Prüfung erhältst du das
ESM-Practitioner-Zertifikat (Anwendung in der Organisationsentwicklung und Führung)
Dein Netzwerk
- Aufnahme ins internationale ESM-Practitioner-Verzeichnis (optional)
- Zugang zur ESM-Practitioner-Community
- Exklusive Weiterbildungen und Updates
- Optionale Rezertifizierung und Supervision
Dein Marketing
Positioniere dich als ESM-zertifizierte/r Organisationsentwickler/in oder Führungskraft
Nutze das ESM-Siegel in deiner Kommunikation
Erscheine im offiziellen ESM-Verzeichnis
Für wen ist die Ausbildung?
✅ HR-Professionals
✅ Führungskräfte (Team Leads, Manager, C-Level)
✅ Organisationsentwickler
✅ Change Manager
✅ Alle, die ESM im organisationalen Kontext einsetzen möchten
Deine Investition: € 2.500 (zzgl. MwSt.)
Ratenzahlung möglich (3 Raten á 850€)
Start: März 2026 | Plätze: Begrenzt
Wir arbeiten mit kleinen Gruppen, um intensive Betreuung zu gewährleisten. Maximal 20 Teilnehmer.
Bereit, ESM in deine therapeutische in deine Organisation zu integrieren??
Du hast zwei Möglichkeiten. Option 1: Du meldest dich für die Warteliste an und reservierst dir unverbindlich deinen Platz . Option 2: Kostenfreies Beratungsgespräch falls du noch Fragen hast.